原告刘某与被告谢某在一同务工时认识，后两人组成了较为固定的班子，专门从事锯木工作。2008年10月，被告肖某将其在黄土铺镇寿岭村开办的锯木场转让给被告唐某，因唐某对相关业务不熟悉，让肖某帮忙请人。被告肖某向谢某发出了邀请，并告知按方数支付报酬，唐某为其提供工具及住宿。2009年4月8日，被告谢某约原告刘某一同锯木。下午四时左右，原告刘某在将树木推进电锯锯片时不小心滑了一下，左手手腕被电锯锯断。原告住院期间，原告亲属肖某军与被告唐某达成人民调解协议，约定由唐某赔偿刘某经济损失共计31000元。经鉴定，原告已构成五级伤残。原告刘某要求撤销与被告唐某先前达成的调解协议，并要求被告唐某、肖某和谢某三人连带赔偿原告经济损失。
该院经审理认为，刘某系肖某代邀请的锯木师傅，而唐某为该锯木场的实际所有人，唐某与刘某间已形成雇佣关系。事后，唐某虽与原告亲属就赔偿一事达成协议，但该协议的订立时间在原告刘某评定伤残等级之前，对损害后果双方均存在重大误解，此协议显失公平。原告方请求撤销该协议于法有据。被告谢某与原告刘某同为被告唐某的雇员，对本案事故不负责任。被告肖某与唐某间因不存在合伙关系，对于本案，被告肖某也不承担赔偿责任，遂作出前述判决。