近日，祁东法院对原告周某诉被告周某雇员受害赔偿纠纷一案作出判决，判令被告周某赔偿原告周某各项经济损失88637.78元。

原告周某系农业人员，生有三个子女（均未成年）。被告周某于1998年下半年购置了一套塑料颗粒加工机械设备。被告雇请原告从事给碎料机添料工作。2009年6月8日晚原、被告上晚班。次日凌晨1时许，原告不慎左手被机器的滚轴拖带进机器里，除拇指外的其余四指均被机器碾碎。事故发生后，原告随即被送往南华大学附属南华医院住院治疗，至2009年8月1日出院，被告为此赔偿了原告25500元（含全部医疗费22097.10元）。同年10月15日，原告经衡阳市洪城司法鉴定所鉴定为左手食、中、环、小指外伤性缺失；左手皮肤软组织缺损，评定为伤残六级。同日，原告又经株洲市佳满司法鉴定所鉴定，需部分手假肢装配，费用为31250元。事后，原、被告经有关部门多次调解未果。经审核，原告的各项经济损失共计126625.40元。

祁东法院经审理认为，被告购买塑胶颗粒碎料机并雇请原告与其一起加工塑胶颗粒，原告在被告指定的场所工作，受被告支配，接受被告支付的劳动报酬，双方形成劳务雇佣关系，被告系雇主，原告系雇员。雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，但受害人有重大过失的，可以适用过失相抵。原告操作机器不谨慎，自身疏忽大意是受伤害的重要因素，可酌情减轻被告的民事责任。根据本案具体情况，确定被告对原告的损失承担70%的责任较为合适，其余30%的损失由原告自负。案经调解不成，遂依法作出前述判决。