因在10月份中旬在“占领洛杉矶”游行中公开评论了“复国主义犹太人”，代课教师Patricia McAllister被解聘了。10天后，Caitlin Curran同样因为其参与“占领华尔街”的照片现于网络而被炒鱿鱼。

这二位女士是否是被合法解聘的？其他的参与“占领华尔街”系列活动的示威者又是否该居安思危呢？

归根结底，某人是否会因参与游行示威被解聘，关键在于他所在州的法律及他与自己所在单位签订的劳动合同。

在美国，只有少部分州（例如纽约州和加利福利亚州）保护雇员在下班后参与合法的公众活动。在美国的一些州，因相关反歧视法律规定范围颇广，为保护雇员的政治信仰自由，他们参与公共政治活动的权利同样有条目可循。

如果你所在州并无这类法律的保护，你很可能会因参与游行示威而被解职。用工单位会自主决定你参与此类活动而是否对单位产生不良影响，是颇有裨益还是捅了篓子，从而决定你的去留。

但是还是有两种例外情况。

第一种情况，与用工单位签订了劳动合同的员工只能依据合同的相关规定被解聘。若用工单位因你参与游行示威而解聘你，你可以仔细查看劳动合同中是否有相关条目可以适用。

第二种情况，对不规范的劳动合同，美国法院常常适用“公共政策例外”的原则。这意味着雇员不会因为违背“公共政策”的原因被解聘，即使劳资双方没有签订任何劳动合同；因保护公民的政治权利是美国宪法第一修正案的精髓，在美国一些法院，公民参与政治性游行示威理所当然不能成为雇员被解职的理由。

如果你认为自己若参加游行会导致饭碗不保，你大可在参与活动前和你的老板谈谈，获得一份书面许可。如果你已经因参与“占领华尔街”活动或者其他一些游行而失业，联系律师吧。