今年是大选之年、大庆之年，也是矛盾大发之年，作为化解矛盾、维护公平正义最后一道防线的法院，当然是多事之年，理应是大干之年，往往也容易演变为龙头蛇尾之年。在这个节骨眼上，作为一级党组，作为一院之长，应当如何考虑自己的进退留转呢？如果只考虑多栽花、少栽刺，免得人走茶凉，队伍建设就极有可能挂空档，极有可能出问题，甚至出大问题。为此，我要代表党组表一个态：队伍建设这根弦松不得，也不会松，只会绷得更紧，极富刚性。反过来讲，如果我们不管不问，放任自由，有的同志可能会如释重负，进而放纵自我，就有可能摔饭碗、撂帽子，极少数的人还有可能进牢子，这样就是党组的失职，就是院长的失职，就对不起祁东人民和祁东法院的发展史，也对不起出现问题的干警与他的妻儿老少。因此，我早已把个人荣辱置于脑后，我只坚信一点，严管就是大爱，功过是非任人评说，公道正义自在人心。去年我曾讲，关于队伍建设，总的体会是慈不掌兵，这就是对“徒法不足以自行、徒善不足以为政”的道德理解，今年我再加一句：关于队伍建设我还有一个新体会，那就是既要做到重典治乱，也要响鼓常擂。要想队伍建设不出问题就要以“树正气、正作风”为总抓手，着力解决队伍中存在的突出问题。

一是要解决感情不深的问题。我们队伍中的个别人一旦权力在手，就有可能忘了根本，忘了自己从哪里来，要到哪里去，有些飘飘然，总觉得衙门高高在上，老子天下第一。在工作中表现为冷、硬、横、推、拖、假，这一点，老百姓特别是当事人看在眼里，就会记在心里，关键时候就会爆发。有一首歌这样唱道：“再大的英雄都来自咱老百姓”，我恳请大家牢牢记住，在司法活动中对待当事人一定要尽力做到人格平等尊重，既要让当事人领略到法的威严与公正，又能感悟到法官的胸怀与温情；在日常生活中对待老百姓一定要尽力做到知书达礼、不卑不亢，既要让老百姓领略到法官也是平常百姓，又能感悟到祁东法院的法官的确与众不同。为此，在今后的工作中，我们将有针对性地开展诸如访贫问苦、法律咨询等能加深法官与老百姓感情的一系列活动，让法院上下在老百姓中根扎得更深一些，感情上培养得更真切，更深厚一些。

二是要解决正气不足的问题。月有阴晴圆缺，人有精、气、神、韵。我认为，人要有人格魅力，重在养浩然正气。作为当代法官，尤应如此。我们的队伍中极个别人总是难以经受糖衣爆弹、小恩小惠、人情世故、团团圈圈的考验，在干部使用、矛盾化解、个案处理时往往屁股就会坐歪，他的心灵天平时常因各种砝码的不断调整而摇摆不定，表现为随波逐流、四平八稳、缺乏主见；泄露秘密、出卖同事、缺乏人格；逢难必躲、逢利必逐，缺乏担当等等，我恳请大家一定要把“正义与原则”置于首位，我从不反对人要讲义气，但我感到人更要讲原则。为此，今后在干部使用上一定要把“讲原则、重品行”置于首位，要让德才兼备的人脱颖而出，要让有德无才之人平稳成长，要让有才无德之人退出市场。

三是要解决作风不优的问题。“作风”二字想起来很抽象，看起来却很具体，它内隐于心灵，物化为外形，言谈举止，喜怒哀乐尽在其中。关于作风问题，我想最低要求是：人要找得到，门要进得去，话要听得进，事要办得成。我们队伍中的极个别人找起来千难万难，进得门去是千呼万唤，说起话来是词不达意，办起事来是看菜吃饭。我恳请大家一定要换位思考，互体互谅。为此，今年要通过内部监察、明察暗访重点解决“找不到人、办不成事”的问题，这一点请法庭尤其要高度注意。

四是要解决规矩不严的问题。没有规矩不成方圆，但是立了规矩执行不严，照样难成方圆。2010年我们规范了对外权力运行，获得了肯定，最近，内部权力运行的相关初稿（征求意见稿）已拟就，正月十五日前党组要逐一讨论，彻底解决“有规矩可依”的问题。今后都要按照对事不对人的原则，严格依此执行。在这里我想强调的是政法系统的禁令、规则，法院系统的禁令、规则，都是高压线，碰不得。为了加强管理，我院也设定了多个一票否决因素，这是雷池越不得。举个例子，对法庭来讲：一年亏损两万或连续两年出现亏损者，就地免职；无故超审限办案者，就地免职；坐收坐支者，就地免职；以结代收者，就地免职。要求看似很严，实际上都留了余地，党组为你们留了余地。如果你们连这样的要求也达不到，那处理起来我们就没有商量的余地。最近，我在看《大风歌》，汉文帝刘恒之子刘启误伤人命，如何处理难免左右为难，但最终他在汉律面前舍亲情，求大义，由皇太后薄氏陪孙子前往吴国服刑，成就了一代贤后，演绎成千古佳话，这就是规矩的威力。

五是要解决素质不高的问题。在全国上下倡导“调解优先”的背景下，往往大家会自觉或不自觉的忽视了法官职业能力的修养。这点我们看在眼里，急在心里。祁东法院青黄不接已相当严重，如果老同志不愿意向年轻人传授，年轻人不屑于向老同志请教，那就很危险。我希望年轻人要尽快走出象牙塔，放下书生的架子，主动拜师学艺，尽快熟悉业务，承担起祁东法院生力军甚至是主力军的历史重任。今年，要重点在书记员技能比武和审判员裁判文书制作上下硬功夫，书记员的技能比武包括审判流程的全方位，从立案到送达，到庭审手写记录、庭审电子记录，到案卷归档都要一一考核，人人过关。审判人员的裁判文书亟待加强，要从程式到内容，从证据效力到事实认定，从释法析理到法律适用，从布局谋篇到字、文、句、点，都要一一考核，人人过关。争取通过一段时间的努力，使绝大部分文书都在严格的程式把握下，围绕裁判结果来展开，使裁判结果能水到渠成。为此，今年要重新开评“优秀”、“不合格”裁判文书，并要大幅度提升文书上网、上墙的概率，加强多方监督，促进整体提高。

同志们，我今天关于队伍建设的讲话的确很多，总而言之，我真诚的希望大家对此要有“轻”有“重”。记得去年我与班子共勉过这样几条，即：为人要做大好人，处世要有大气魄，办事要有大思路，待人要有大担当。今年我想以几“轻”几“重”，与全院兄弟姊妹们共勉，即：请大家把权力看得轻一点，把责任看得重一点；把利益看得轻一点，把奉献看得重一点；把自己看得轻一点，把别人看得重一点；把享受看得轻一点，把自由看得重一点。