近日，在法官主持下，两当事人达成和解协议，至此一起跨度十二年的工伤保险待遇纠纷圆满了结。

某水泥厂系全民所有制企业，谭某为该企业固定工。1995年，该水泥厂由某水泥公司承包经营，谭某遂在水泥公司工作。1999年12月10日谭某上班时受伤，但未作工伤认定。2005年经鉴定其构成伤残等级十级，并于2007年向其核发伤残证。2005年9月12日谭某在查库时摔伤，仍未申请工伤认定，2009年经鉴定构成伤残等级九级。谭某受伤后，水泥公司调整其到保卫工作岗位。2010年水泥厂改制，补发谭某伤残补助11400元。谭某在领取该款时对该金额不服，遂提起仲裁申请。仲裁裁决后，某水泥厂与某水泥公司不服，向耒阳市人民法院起诉。一审判决二原告支付谭某年休假工资1800余元，并驳回谭某其他仲裁请求。谭某不服该判决，上诉至衡阳市中级人民法院。

中院受理后，考虑到本案时间跨度大的特殊性，谭某虽然主张权利不及时，但秉承依法保护劳动者合法权益的办案思想，主审法官一边与用人单位积极协商解决方案，一边耐心细致的做劳动者工作，从劳动法律法规的视角向其辨法析理，在法院主持下，最终双方当事人达成和解协议，谭某撤回了上诉。