据新华社电记者日前从湖南岳阳市有关部门获悉，市直单位公开招聘中，综合成绩排名第二者被举报落选后，举报者也遭到对方举报，而调查发现不仅双方都存在报考资格问题，入围的另外一人竟然也存在作假行为。目前，当地决定取消3名入围者报考资格，并对这一弄虚作假的相关责任人进行调查。（大湘网2012年10月22日消息）

报道称，今年6月中旬，岳阳市儿童福利院决定面向社会公开招考儿童护理师2名。报考条件要求具备孤残儿童护理资格证，专业不限。综合成绩后，排名前两名的易某、杨某顺利入选。但排名第三的陈某却发现，杨某存在报考资格造假的问题，于是向当地人社局进行举报。岳阳市人社局调查表明，杨某不符合从事孤残儿童护理2年以上工作经历的要求，是通过其他虚假材料报考取得了“孤残儿童护理员证”，于是取消了她的报考资格，由排名第三的陈某递补。杨某则认为自己遭遇“潜规则”，于是通过网络进行举报。岳阳市纪检部门调查证实杨某临时伪造证件资料取得报考资格，同时他们还发现，易某、陈某也存在同样问题。继而取消易某、陈某的报考资格。

读了这则消息，笔者对网络举报最大限度地集聚社会监督力量表示由衷的赞扬。网络举报不仅能监督他人和自己，而且更有利于形成一种多向约束机制，从而使公开招聘真正地实现公正、公开和公平。

真正公开的招聘为广大考生提供了一个公平竞争的平台，所有符合条件的人员都会为之欣喜若狂。这给广大平民百姓家的孩子带来了出人投地的机会和希望，更对打破近亲繁殖的用人体制、形成健康有序的人才进出机制有着良好的推动作用。然而，一旦公开招聘成为明则公开、实则内定的掩护，或成为某些腐败分子攫取利益的幌子，将会给我国的用人制度带来毁灭性的灾难，势必关系到国家的生死存亡。

网络举报应运而生，为公开招聘添筑了一道防腐墙，在选人用人机制上发挥了不可替代的的作用。随着我国用人体制的改革，从中央到地方各级用人单位招录新人均采用公开招聘上岗的方法，旨在通过公平竞争的途径，选拔出品学兼优、以德为先的栋梁之才。从发布招考公告，公开考试流程、报考情况、考试成绩，到公示拟录用人员名单及基本信息等一系列环节，全方位接受人民群众的举报监督，在人民群众和考生、用人单位和考生、考生与考生之间形成了一种相互监督制约的机制，倒逼招考单位严格把关、参考人员诚实守信，才能选拔出更多令人民满意的高素质人才。