近日，步云桥法庭成功调解了一起用人单位责任纠纷案件。

　　谭某和张某系某生产企业的职工，在上班期间，张某因违规操作机器险些导致谭某受伤，谭某因此和张某发生口角，争吵过程中谭某一拳将张某左眼打伤，经鉴定，张某左眼视力受损，为轻伤。张某申请了工伤赔偿，同时与谭某私下达成了赔偿协议，由谭某赔偿张某经济损失9万元。事后，谭某了解到该生产企业在此次纠纷中应承担一定责任，谭某向该生产企业追偿未果，遂向法院起诉该生产企业追偿9万元赔偿款。

　　案件受理后，承办法官陪同原告谭某一起到该用人单位了解纠纷发生情况，被告表示此次打架事件确实发生在工作时间内，张某左眼系谭某所伤，但是被告辩称两人打架与工作职责无关，被告不应当承担责任，承办法官向被告释明法律规定，同时出示张某认定工伤的行政判决书后，被告表示愿意承担赔偿责任。在承办法官的主持下，经多次协商，双方最终达成调解意向，被告给付原告支付张某的先行垫付赔偿款6万元。此案成功调解后，承办法官建议该生产企业要加强对单位职工的教育管理，谨防以后发生此类案件，以免造成不必要的损失。