原告何某问：“被告谢某不到庭，法院能判被告赔我钱吗？”法官肯定地回答，能！根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。”近日，湖南省耒阳市人民法院缺席审理一起提供劳务者受害责任纠纷案，并当庭宣判：被告谢某赔偿原告何某损失154402.42元。

2011年2月，原告何某经他人介绍，在被告谢某的罗渡荣华选厂（未经工商登记注册）从事球磨工作。2011年9月21日晚10时许，原告在上班的工作场所摔倒受伤。事发后，被告及时驾车将原告送至耒阳市人民医院治疗，在该院共住院4天后，转至郴州市第一人民医院治疗，期间进行了四次手术，于2012年1月21日出院，在该院共住院118天。原告在耒阳市人民医院治疗期间的医药费已由被告支付；原告在郴州市第一人民医院治疗期间，被告已支付136000元医药费。2012年9月9日，原告的伤势经湖南正宏司法鉴定中心鉴定，已构成八级伤残，原告支付了700元鉴定费。此后，原告就赔偿事宜多次与被告协商未果，遂诉至法院。

耒阳市人民法院经审理认为，在个人之间形成劳务关系中，提供劳务一方因自己受到损害的，根据双方各自的过错大小承担相应的责任。本案中，被告谢某作为接受劳务的一方，不仅有义务为劳务者提供必要、安全的工作场所和作业工具、设施，更有义务对劳务者进行充分的监督和管理，加强对劳务者的安全保护责任。从本案原告何某在工作过程中受伤的情况来看，被告在管理上存在瑕疵，对劳动者未尽到安全保护责任，应当承担相应的民事赔偿责任。同时，劳务者在工作过程中同样负有安全注意义务，原告在工作过程未能注意自身安全，导致其在工作场所摔倒受伤，其自身也有过错。基于上述理由，法院根据原、被告的过错大小，酌情确定被告对原告的损害后果承担90%的责任。经核算，原告的具体损失如下：1、医疗费154790.25元（包括被告已支付的136000元）；2、护理费7022元，原告未提供护理人员的收入证明，参照上年度湖南省城镇私营单位居民服务行业年平均工资20722元的标准，住院122天，计7022元；3、误工费17032元，原告未提供收入证明，参照上年度的湖南省城镇私营单位年平均工资16662元的标准，从受伤之日起，计算至定残前一天止为368天；4、住院伙食补助费3600元，原告共住院122天，原告请求3600元未超出法律规定的数额，予以认定；5、交通费500元，原告未提供交通费票据，但其受伤治疗，交通费必然发生，酌定为500元；6、鉴定费700元，依据鉴定费收据确定；7、残疾赔偿金127914元（21319元/年×20年×30%）。以上损失共计为311558.25元，由被告赔偿90%，计280402.42元，原告自行承担10%，计31155.83元。由于原告的伤残，给其带来了精神痛苦，其请求被告给付精神抚慰金，法院予以支持，但原告请求的数额过高，综合考虑受害人受到侵权的程度、各方过错大小等因素，精神损害抚慰金酌定由被告赔偿10000元为宜。综上，被告共计应赔偿原告损失为290402.42元，扣减被告已支付的136000元，还应赔偿原告154402.42元。对于原告请求的后续治疗费，因尚未实际发生，且不确定，原告可待实际发生后，另行主张权利。据此，法院作出如上判决。