“职务决定待遇”曾被誉为“自古华山一条道”“千军挣过独木桥”，成为公务员长期以来上升的瓶颈通道。然而在职务之外开辟职级晋升通道，县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，将打破这种目前职务决定待遇局面，使“条条大路通罗马”成为现实，为基层公务员另开辟了一条更易晋升更为宽阔的通道。

　　实行公务员职务与职级并行，拓宽了基层公务员职业生涯空间，改变了千军万马独挣职务决定待遇的局面，提高了公务员的正向期望，可以有效促进基层公务员的工作积极性，提高绩效，改进工作作风，减少腐败，使公务员制度设计更加科学更加完善更具活力。但是，在制度设计的背后，还应当注意以下几个方面：一是不当官也能拥有公务员的待遇，既是鞭策也是动力。公务员想要晋升，不仅要满足资历年限，更是业绩的考核。因此，在欣慰之余，也要看到公务员应当在本职岗位上脚踏实地，做出一番业绩方能有资格享受这一待遇。二是随着公务员职务和职级并行，公务员的考核等相关配套激励机制也会随之跟进，奖惩绩责也会更加明确。责任意识的加强，对公务员履行岗位职责提出了更高更为全面的要求。三是在推行公务员职务和职级并行之外，将受诸多约束。在现实的公务员考核机制中，以往执行的效果并不理想，常常陷入人情和关系的笼子，这种考核的结果很难体现出一个人的能力和绩效，违背了制度设定的美好初衷。

　　作为一项为公务员提供更广阔发展空间的制度，理应成为广大公务员展示能力的平台，但在推行之余，应明确公务员本身的目标和工作职责，同时在制度之外，也应当严格遵守透明原则，接受全社会的监督，把其晒在阳光下，使阳光成为最好的防腐剂。此外，还需更多配套制度的跟进，以建立和完善新制度，更好地为这项制度的推行扫除障碍。唯此，才能为广大公务员勾画出一幅清明廉洁、务实高效的美好图景。