基本案情】

　　被告某公司为了方便职工管理，将其在职工人按地域分成若干个班，同时在矿区设置了多个小食堂，主要是为各班提供场所，由各班自己雇请人做饭，公司则给每个班每月发放燃煤补助300元和安全补助300元共计600元。某班以1200元每月雇请原告凡某为其做饭菜，其中增加的600元工资由该班工人平摊。原告凡某在为某班做饭期间被他人用刀砍伤。原告认为其虽未与被告签订书面劳动合同，但其为被告公司从事后勤工作，受被告管理，故请求法院确认其与被告存在事实劳动关系。

　 【裁判结果】

　　一审法院判决原告凡某与被告之间不存在事实劳动关系。

原告凡某不服，提起上诉。

　　二审法院认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，驳回上诉，维持原判。

　　【裁判理由】

　　判断双方之间是否存在事实劳动关系，可依照原劳动与社会保障部颁发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》进行分析。该通知第一条规定：用人单位与劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告具备符合法律、法规规定的主体资格，且原告凡某为某班做饭菜，也属于被告单位业务的组成部分。但从劳动管理上来看，原告凡某在为某班做饭的过程中，按时开饭即可，其余时间由其自行安排，不需参加被告职工的考勤，被告无需对原告进行劳动管理；再从报酬的支付方面分析，原告凡某的工资是从某班工人的伙食费中首先提取600元作为原告的工资，再由带班班长将从被告方领取的本应发给该班工人的600元补助共计1200元发给原告。因此原告的工资实际上是该班的工人，从工人工资中凑出发放给原告的，被告并未向原告支付劳动报酬。综上，原告在为某班做饭期间，被告未对原告进行管理，亦未向原告支付报酬，故原、被告之间不存在事实劳动关系。