在用人单位与劳动者调整岗位的过程中，劳动者不服从用人单位的安排，直接向劳动仲裁部门仲裁要求解除劳动合同，并要求用人单位赔偿其经济补偿金、加班工资、未休年休假工资报酬等。因用人单位不服仲裁结果诉至法院，法院依法驳回了劳动者要求经济补偿金部分的诉请。

　　2008年，谢某进入公司工作，工作岗位为技术岗位。劳动关系存续期间，因公司开展业务需要，将谢某由原技术工艺部调入工程项目部任业务员，谢某服从了工作安排并到新岗位报到上岗。2014年，公司将工程项目部并入阀门装备项目，谢某到达新岗位工作并参加了相关知识培训。同年谢某向公司提出希望从事技术序列工作，公司与其协商，表示一车间缺技术员一名，具体工资待遇按照公司管理制度执行，但因一名检验员休产假，谢某需兼一部分检验工作，谢某表示只做技术员，不兼检验工作。2014年8月，公司将调令发给谢某，谢某没有去新岗位报到，而是直接向劳动部门申请仲裁，要求解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金等方面的赔偿。

　　经法院审理认为，劳动者与用人单位的劳动关系应遵循相关的法律规定，谢某与公司就工作岗位的调整未协商一致，要求解除合同，应遵守法律规定与合同约定，应提前三十天以书面形式通知公司，谢某既没有提前通知也没有办理请假手续，公司依规作除名处理，不需支付经济补偿金。故依法驳回了劳动者要求经济补偿金部分的诉请。