【案情】

　　谢某于2014年3月20日进入衡阳某酒店餐厨部工作，双方签订了书面劳动合同，衡阳某酒店为谢某办理了社会保险登记手续及缴纳了社会保险费用。谢某月工资3000元，每月10日以银行转账形式发放上个月工资。2015年9月30日谢某提出书面辞职，衡阳某酒店予以批准，并办理了工作交接。但直至2015年10月底，谢某一直未收到衡阳某酒店发放的9月份工资，多次去衡阳某酒店索要9月份工资均被拒，遂申请仲裁，请求衡阳某酒店支付谢某2015年9月份工资3000元。经仲裁，仲裁委支持了谢某的请求。衡阳某酒店认为，谢某2015年9月份旷工6天，按照《员工手册》第六章“福利”第四条“员工没请假或请假未批准而未上班者以旷工论处，旷工一天扣三天工资”之规定，应扣发谢某18天工资，因此不应支付谢某9月份工资，遂诉至法院，请求判决不予支付谢某2015年9月份工资3000元。

　　【裁判】

　　法院经审理认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告主张被告旷工，应承担举证责任。原告提交的员工工作时间表和2015年9月考勤纪录只显示被告在2015年9月15日旷工一天，对原告诉称被告谢某旷工6天的主张，本院不予支持。原告提供的《员工手册》第六章“福利”第四条“员工没请假或请假未批准而未上班者以旷工论处，旷工一天扣三天工资”之规定违反了《劳动合同法》第二十六条、第三十条的规定，属于无效的内容，谢某有1个工作日未进行考勤，故应扣除该1日的相应工资，原告衡阳某酒店认为应按三倍扣发工资的主张本院不予采纳。因此，原告衡阳某酒店应支付被告谢某2015年9月份工资2862.07元[3000÷21.75×（21.75-1）]。

　　【评析】

　　员工手册中“旷工一天扣三天工资”之规定应属无效，理由如下：

　　首先，“旷工一天扣三天工资”之规定侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，严重违反了公平原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利，劳动者正常提供了劳动，即使在一定期间存在旷工的情形，对于实际提供正常劳动的天数有权获得相应的报酬。

　　其次，“旷工一天扣三天工资”之规定明显属于变相克扣员工劳动报酬。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣三天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就属于变相克扣工资了。严重违反了《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定。

　　最后，“旷工一天扣三天工资”之规定违反了《劳动合同法》第二十六条。《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”“旷工一天扣三天工资”之规定明显免除了用人单位支付劳动报酬的法定责任、排除了劳动者获取劳动报酬的权利，应属无效。