今年5月份，单位开展了 “坚定理想信念，坚定法制信仰”的全员读书活动，院长推荐的书单中就有阿尔伯特.哈伯德所著的《把信送给加西亚》，当看完此书后不得不引起我的深思。

　　《把信送给加西亚》讲了这样一个故事：1898年，美西战争即将爆发，美国意识到和古巴起义军合作是赢得这场战争至关重要的因素。因此，美国总统委派罗文中尉送一封联络信给古巴起义军的首领加西亚，当时仅能得知的信息是：加西亚在古巴丛林的山里，但是没有人知道确切的地点。罗文接到任务后，没有提任何问题和要求，而是以其绝对的敬业、责任感和创造奇迹的执行力，克服艰难险阻、冒着生命危险，出色的完成了这个“不可能”的任务。三个星期之后，罗文穿过一个危机四伏的国家，成功把那封信交给加西亚。

　　故事很简单，没有波澜起伏的剧情，没有海枯石烂的爱情，却在近百年时间内，在全世界范围内，掀起了无数次学习讨论的热潮。为什么？我想，文中向世人宣扬了敬业、责任、和创造性执行力的精神，正是它倡导的这种精神激励世人向往和学习，推动了企业、单位和经济社会的发展。

　　文中倡导对工作勤勉敬业、责任及执行力的精神，正是这种精神推动社会每一项事业的发展，每个单位都需要有能“把信送给加西亚”的人，那些积极主动、坚忍不拔，坚决完成任务的人，那些值得信赖、具有崇高使命感，可以被委以重任的人，他们并不一定要像罗文一样具备丰富的军事知识，但一定要具备罗文一样的人格品质，这些人格品质正是事业发展的有力支柱。

　　当初罗文接受任务后，如果没有敬业感，则不会将任务当成一项神圣的使命，那么可能在层层危险中将信丢失。如果罗文没有责任感，则不会将任务当成自己的一项必须完成的工作，很可能就半途而废。如果罗文没有那种创造性的执行力，则难以机智的冲出危险的古巴丛林，很可能半道被西班牙人抓获。只有具有这种敬业、责任和执行力的人，才能在这种前方危险未知、路途不明的情况下，坚定圆满的将信送到“加西亚将军”手中。

　　西汉为联络西域结成同盟共同打击匈奴，委派张骞把信送给西域各国。张骞在匈奴历经艰辛屈辱十多年，以自己崇高的敬业感和伟大的责任感将汉武帝的信送到了西域各国，虽没有结成同盟，但最终取得了对匈奴作战的绝对胜利。如果当初张骞没有这些品质，则难以在危险恶劣的西域完成使命。《鸡毛信》中的海娃也正是凭借着心中的责任以及不折不扣的执行力，将信安全的送到了张连长的手中。

　　在工作、生活中，随着时间的推移，惰性也会随之而来，认为很多事情干不好，但如果有了罗文的那种精神，一切问题可以迎刃而解。因此，我们首先我们要爱岗敬业，如果不这样做，就不可能把工作当作重要的、必须的事情不去做，就不可以做出与岗位职责相匹配的业绩来。因此，我从《把信送给加西亚》中的罗文的爱岗敬业得出启示：首先必须投入巨大的热情，以扎实的工作态度，去认认真真地做好每一件事，哪怕是一件微不足道的事，因为这是我们自己的责任。 其次必须有主动承担责任的勇气并能充分发挥主观能动性。要始终用积极的心态对待自己的工作、对待自己的写信人。在工作中充分发挥主观能动性，有责任，有担当。当领导把事情交给我们的时候，他就指明了方向，如何处理好这件事情，如何把这千丝万缕的联系和关系联接起来。这些具体工作都需要我们自己独立的思考。再次是需要勤恳敬业的精神，从心理上树立自信心，端正正确的态度，忠于职守、尽职尽责、积极主动。任何一件事情，都需要我们兢兢业业去做，把每件事情都当成自己的一项事业去完成，使敬业精神成为我们员工最基本的做人之道，更是成就事业、取得成功的重要条件。最后要有贯彻的执行力。我们应该把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，从而保质保量完成任务。因为通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有责任才有动力，只有执行才能有行动力，没有付出就没有收获”。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。

　　“不要考虑为什么，只要服从命令。我已经把信送给了加西亚将军。” 这句话蕴藏着简单而又不简单的道理，它告诉了我们应该怎样面对自己的使命，怎样把信交给自己要找的“加西亚”而成为英雄。