被派遣的劳动者虽然在用工单位工作，但却和劳务派遣公司签订劳动合同，如果出现工伤事故，劳动者到底该找用工单位担责还是找劳务派遣单位担责？近日，祁东县人民法院调解了一起提供劳务者受害责任纠纷案件。

　　被告是一家专门经营物业管理、园林绿化维护等项目的公司，原告谭某某已年过七旬，在原单位退休后，经被告雇佣，被派遣至祁东县某单位进行绿化维护。2017年12月30日8时左右，原告谭某某在某单位内进行绿化维护工作时摔伤。摔伤后原告被送至祁东县中医院救治，后经湖南洪城司法鉴定中心鉴定为九级伤残，被告在原告住院过程中垫付部分治疗费用，尚有11万余元未支付，故原告诉讼来院。

　　承办法官了解本案情况后，当庭组织双方进行了调解，晓之以情、动之以理，最终双方自愿达成调解协议，由被告一次性给付原告谭某某受伤后的经济损失6万元。原、被告的矛盾得到圆满解决。

　　法官释法：劳务派遣过程中，劳动者与派遣公司签订劳动合同，双方形成劳动关系。派遣公司又与用人单位签订劳务派遣合同，形成了劳动者、派遣单位与用工单位三者之间复杂法律关系。依据《劳动合同法》的有关规定，被派遣劳动者受到损害时，劳务派遣单位应当承担赔偿责任，但用工单位对于劳动者负有安全生产保障义务，如若用工单位有过错则应承担连带赔偿责任。